Eilisessä Helsingin Sanomien syntymäpäivähaastattelussa (HS 13.2. s.C5)
Mainostajien liiton toimitusjohtaja Ritva Hanski-Pitkäkoski “ponnahtaa innostuneena tuolistaan” ja kertoo, että
“Työstä on tullut minulle kuin harrastus. Tykkään kaikesta, mitä me täällä teemme, ja työpäivät menevät ihan flow:ssa.”
Vastaavasti harrastuksia kysyttäessä Hanski-Pitkäkoski vastaa
“Kuntoilen ja pidän kotia pystyssä. Kesämökki on kova juttu. Mutta niin kuin jo sanoin, harrastelen eniten tätä työntekoa.”
Hienoa, että jollekin työ todella maistuu! Tässä ei ole mitään pahaa, mutta jos tällaista omistautumista aletaan vaatia työntekijöiltä, on jotakin pielessä.
Mainiossa Bait and Switch kirjassaan (suom. Petetty keskiluokka) toimittaja Barbara Ehrenreich pohtii samoja asioita. Kirjassa Ehrenreich esiintyy massairtisanomisissa työttömäksi jääneenä PR-ammattilaisena, joka etsii uutta työtä laihoin tuloksin. Ehrenreich pohtii itselleen vierasta yritysmaailmaa, ja sen ihmiselle asettamia vaatimuksia:
“Yet despite the personality tests, which rest on the assumption that personalities vary from person to person, only one kind of personality seems to be in demand, one that is relentlessly cheerful, enthusiastic and obedient.”
Ja sivua myöhemmin:
“Increasingly, company web sites offer breathless claims of ‘passion’ as one of their corporate attributes and requirements for employment, as in ‘If you are an enthusiastic, creative, passionate person looking for a place where your ideas will be valued, look no further than Delphi.’”
Ja lopuksi vielä Ehrenreichin suusta niin suuri totuus, joka Lontoon Citystä hiipii yhä selvemmin myös suomalaiseen yritysmaailmaan:
“The new insistence on ‘passion’ marks a further expansion of the corporate empire into the time and the spirits of its minions. Once, white-collar people were expected to have hobbies. Today’s ‘passionate’ employees, however, are not expected to have the time or the energy for such extraneous pursuits; they are available at all hours; they forgo vacations; they pull all-nighters; they stretch to the limits of their physical and mental endurance.”
Nimenomaan tämä intohimon vaatimus tekee yritysmaailmasta jollakin tavalla epämiellyttävän: voit ehkä osoittaa intohimoa yhdelle työnantajalle, mutta entä seuraavalle pätkäpomolle? Tai sitä seuraavalle?
Entä sen jälkeisiä potkuja tai sopimuksen uusimatta jättämistä seuraavalle?